W 2021 r. zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w całej gospodarce, z wyłączeniem przedsiębiorstw rolniczych, leśnych i rybackich, wyniosło 11,1% i w porównaniu z rokiem 2020 zmniejszyło się o 1% – podaje litewski urząd statystyczny.
Największe zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć odnotowano w przedsiębiorstwach zajmujących się działalnością finansową i ubezpieczeniową – 34,3%, informacją i komunikacją – 29,3%, działalnością związaną ze zdrowiem ludzkim i pracą społeczną – 27,5%. W przedsiębiorstwach zajmujących się transportem i gospodarką magazynową oraz budownictwem średnie godzinowe zarobki brutto kobiet przewyższały zarobki mężczyzn, dlatego różnica była ujemna i wynosiła odpowiednio –5,8 i –1,7%.
Na zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć miały wpływ czynniki społeczne i ekonomiczne, a nie prawne – liczba kobiet i mężczyzn w danej działalności gospodarczej, ich zawód, wykształcenie, wiek, staż pracy i inne przyczyny.
W 2021 r. największe zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w całej gospodarce, z wyjątkiem przedsiębiorstw rolniczych, leśnych i rybackich oraz administracji publicznej i obrony narodowej; obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, wystąpiło w grupie wiekowej pracowników 35–44 lata (16,8%), najmniejsze zaś – w grupie wiekowej pracowników powyżej 65 lat (6,1%).
W 2020 r. różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej (UE) wyniosła 13% i w porównaniu z 2019 r. zmniejszyła się o 0,7%.
źródło: ELTA, fot. Getty Images/Alfred Gescheidt
Więcej na ten temat
